Chega de treinamentos com entusiasmo passageiro. O DG Advance eleva a maturidade de líderes e equipes usando a realidade da sua empresa como prática, até a mudança virar rotina.
Fale sobre o momento da sua liderançaMapeamos os desafios reais de liderança, muitas vezes diferentes do que é verbalizado no pedido inicial. A partir daí, estruturamos simulações práticas e planos de ação individualizados, com rituais que entram na rotina semanal da equipe. A DG acompanha a consolidação, ajustando em tempo real até o comportamento se sustentar sem supervisão constante.
40%
dos empregadores brasileiros apontam o desenvolvimento de competências como estratégia para enfrentar a escassez de talentos (ManpowerGroup, 2025).
76%
das organizações reconhecem a importância de reinventar o papel do gestor (dado de mercado).
98%
de adesão aos programas de talentos da DG (dado DG ).
DG Advance é para empresas que já têm o time certo, mas sentem que a liderança não acompanha o ritmo de crescimento do negócio. Funciona tanto como continuidade natural depois de um processo de recrutamento com a DG Talent quanto como ponto de entrada independente.
RH da Agrale S/A
Para nós, conectar pessoas à estratégia exige líderes com comunicação clara, escuta ativa e foco no desenvolvimento. O curso Escola de Líderes da DG para nossa gestão fabril entregou exatamente isso: preparou profissionais para o futuro e gerou uma integração riquíssima entre as áreas, atendendo perfeitamente ao que buscávamos.
70%
do engajamento de uma equipe depende diretamente da liderança. (Fonte: Gallup)
Clientes que confiam na DG
Entenda como o DG Advance desenvolve comportamento na prática, dentro da realidade do seu negócio.
Vamos falar sobre a liderança da sua empresa
