Recrutamento estratégico

Vagas travadas e turnover alto não são falta de candidatos, mas de método. O DG Talent conduz sua seleção do início ao fim, unindo entrevistas por competências e análise comportamental para garantir quem realmente se encaixa no seu negócio.

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O que entregamos

Recrutamento e seleção estratégica

Mapeamento da vaga, atração e triagem de candidatos com foco em aderência técnica e cultural, não apenas currículo. Benefício: contratações mais assertivas, com profissionais tecnicamente competentes e alinhados à cultura e aos valores da empresa.

Tenho interesse

Avaliação de Perfil Comportamental (serviço complementar)

Ferramentas validadas de perfil comportamental (PDA e MAPA), disponíveis como camada adicional ao recrutamento estratégico. Benefício: mais uma camada de segurança na decisão de contratação, para quem quer reduzir ainda mais o risco de erro.

Tenho interesse

Entrevistas por competências

Roteiro estruturado que vai além do que o candidato diz sobre si. Benefício: reduz a distância entre quem o candidato parece ser e quem ele é no dia a dia de trabalho.

Tenho interesse

Garantia de reposição

Se a contratação não se sustentar no período acordado, reconduzimos o processo. Benefício: reduz o custo e o desgaste de recomeçar do zero.

Tenho interesse

Como funciona

O processo começa entendendo por que a vaga existe, se é crescimento, substituição ou um problema mal resolvido que se repete. A partir disso, estruturamos triagem, avaliação comportamental e entrevistas por competências, com prazo realista e comunicação de andamento clara. A DG acompanha até a contratação se sustentar, não até a assinatura do contrato.

80%

dos empregadores brasileiros têm dificuldade para encontrar os talentos de que precisam (ManpowerGroup, 2026).

89%

das contratações que fracassam falham por fatores comportamentais, não técnicos (Leadership IQ).

96,1%

de assertividade nas contratações (dado da DG).

Para quem é esta solução

O DG Talent é para empresas em fase de crescimento que possuem vagas abertas travando a produção, onde a pressão para contratar rápido não pode significar contratar errado de novo.

Método Hábito

Vaga crítica travando a produção? Turnover corroendo o time? Recrutamos com método, identificando não só quem contratar, mas por que essa contratação importa para o seu negócio.

01.

Humanizar

Entendemos por que a vaga existe, se é crescimento, substituição ou um problema estrutural mal resolvido.

02.

Analisar

Desafiamos o pedido inicial quando ele não corresponde à real necessidade. Você pediu gerente comercial, mas o cenário indica a falta de um coordenador de operações.

03.

Buscar

Ativamos a busca de candidatos em nosso banco e no mercado, combinada a entrevistas por competências que vão além do currículo.

04.

Implementar

Oferecemos avaliação de perfil comportamental como camada adicional ao processo, validando aderência técnica e cultural antes da decisão final de contratação.

05.

Transformar

Realizamos follow-ups pós-admissão, com pontos de contato aos 30 e 90 dias, validando como a pessoa contratada está se adaptando ao cargo, à equipe e à cultura da empresa.

06.

Otimizar

Medimos permanência, tempo até produtividade plena e redução do custo de turnover.

O que dizem nossos clientes

Depoimento Mayara da Silva

Mayara da Silva Moreira

Analista de RH, Tecbril

Nossa parceria com a DG já passa de um ano. A equipe é ágil, próxima e entende de verdade o nosso negócio, o que torna o R&S muito mais assertivo. É uma relação de confiança e transparência.

Conheça o DG Talent

Clientes que confiam na DG

Mulher sorrindo em uma entrevista.

Vamos falar sobre a sua vaga

Conte o momento da sua empresa e entenda como o DG Talent pode reduzir o risco da próxima contratação.

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