Recrutamento estratégico
Para empresas com vaga crítica travando produção ou turnover corroendo o time, recrutamos com método. Identificamos não só quem contratar, mas por que essa contratação precisa acontecer e como ela se conecta à estratégia do seu negócio.
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Desenvolvimento humano aplicado
Para lideranças e equipes que precisam evoluir para sustentar o crescimento da empresa, desenvolvemos comportamento na prática, dentro da realidade do seu negócio, até virar hábito consolidado.
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Transformação organizacional
Para empresas que cresceram rápido e sentem que a estrutura já não acompanha a estratégia, ajudamos fundadores, sócios e gestores a reorganizar a empresa para sustentar o próximo nível de crescimento.
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Lideranças
evoluindo
com empresas
Treinamento isolado gera entusiasmo por duas semanas e some. O DG Advance existe para o problema real: lideranças e equipes que precisam operar em outro nível de maturidade para sustentar o crescimento que a empresa já está vivendo. Trabalhamos dentro da realidade da sua empresa, com os problemas reais como campo de prática, até o comportamento novo virar rotina.
Fale sobre o momento da sua liderança
Como funciona
Mapeamos os desafios reais de liderança, muitas vezes diferentes do que é verbalizado no pedido inicial. A partir daí, estruturamos simulações práticas e planos de ação individualizados, com rituais que entram na rotina semanal da equipe. A DG acompanha a consolidação, ajustando em tempo real até o comportamento se sustentar sem supervisão constante.
37%
aumento na retenção de lideranças
2,4X
crescimento na velocidade de recrutamento
147%
aumento no índice de performance de equipes
98%
taxa de adesão aos programas
Para quem é esta solução
DG Advance é para empresas que já têm o time certo, mas sentem que a liderança não acompanha o ritmo de crescimento do negócio. Funciona tanto como continuidade natural depois de um processo de recrutamento com a DG Talent quanto como ponto de entrada independente.
O framework proprietário que estrutura como a DG trabalha em qualquer nível da arquitetura.
01.
Humanizar
Mapeamos os desafios reais de liderança, além do que o líder verbaliza na primeira conversa.
02.
Analisar
Analisamos e desafiamos o pedido inicial quando o problema real é diferente do verbalizado.
03.
Buscar
Aplicamos simulações práticas de dilemas reais, com planos de ação individualizados para cada liderança.
04.
Implementar
Transformamos rituais de liderança em compromissos fixos no calendário semanal.
05.
Transformar
O comportamento consolidado passa a se sustentar sem a presença constante da DG.
06.
Otimizar
Medimos evolução em indicadores de comportamento, engajamento, produtividade e retenção de talentos.
Vamos falar sobre a liderança da sua empresa
Entenda como o DG Advance desenvolve comportamento na prática, dentro da realidade do seu negócio.
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