Recrutamento estratégico
Para empresas com vaga crítica travando produção ou turnover corroendo o time, recrutamos com método. Identificamos não só quem contratar, mas por que essa contratação precisa acontecer e como ela se conecta à estratégia do seu negócio.
Veja mais
Desenvolvimento humano aplicado
Para lideranças e equipes que precisam evoluir para sustentar o crescimento da empresa, desenvolvemos comportamento na prática, dentro da realidade do seu negócio, até virar hábito consolidado.
Veja mais
Transformação organizacional
Para empresas que cresceram rápido e sentem que a estrutura já não acompanha a estratégia, ajudamos fundadores, sócios e gestores a reorganizar a empresa para sustentar o próximo nível de crescimento.
Veja mais
Lideranças
evoluindo
com empresas
Vaga crítica aberta há meses. Turnover corroendo a produção. Contratação que parecia certa e não durou seis meses. Se isso descreve o momento da sua empresa, o problema raramente está na falta de candidatos, está na falta de método para identificar quem realmente se encaixa na sua realidade. O DG Talent existe para isso: recrutamento e seleção estratégica com entrevistas por competências, com avaliação de perfil comportamental disponível como camada adicional para quem quer ainda mais segurança na decisão, conduzido pela DG do início ao fim do processo.
Fale sobre sua vaga
Como funciona
O processo começa entendendo por que a vaga existe, se é crescimento, substituição ou um problema mal resolvido que se repete. A partir disso, estruturamos triagem, avaliação comportamental e entrevistas por competências, com prazo realista e comunicação de andamento clara. A DG acompanha até a contratação se sustentar, não até a assinatura do contrato.
37%
aumento na retenção de lideranças
2,4X
crescimento na velocidade de recrutamento
147%
aumento no índice de performance de equipes
98%
taxa de adesão aos programas
Para quem é esta solução
O DG Talent é para empresas em fase de crescimento que possuem vagas abertas travando a produção, onde a pressão para contratar rápido não pode significar contratar errado de novo.
O framework proprietário que estrutura como a DG trabalha em qualquer nível da arquitetura.
01.
Humanizar
Entendemos por que a vaga existe, se é crescimento, substituição ou um problema estrutural mal resolvido.
02.
Analisar
Desafiamos o pedido inicial quando ele não corresponde à real necessidade. Você pediu gerente comercial, mas o cenário indica a falta de um coordenador de operações.
03.
Buscar
Ativamos a busca de candidatos em nosso banco e no mercado, combinada a entrevistas por competências que vão além do currículo.
04.
Implementar
Oferecemos avaliação de perfil comportamental como camada adicional ao processo, validando aderência técnica e cultural antes da decisão final de contratação.
05.
Transformar
Realizamos follow-ups pós-admissão, com pontos de contato aos 30 e 90 dias, validando como a pessoa contratada está se adaptando ao cargo, à equipe e à cultura da empresa.
06.
Otimizar
Medimos permanência, tempo até produtividade plena e redução do custo de turnover.
Vamos falar sobre a sua vaga
Conte o momento da sua empresa e entenda como o DG Talent pode reduzir o risco da próxima contratação.
Vamos falar sobre a sua vaga
Todos os artigos
